06/04/2014

Zero Hora

Pense Empregos | Pág. 3

Softwares auxiliam empresas a conhecer melhor o candidato às vagas e deixam os processos de seleção mais rápidos

Vaga de trabalho aberta + necessidade de preenchimento imediato + agendas cada vez mais atribuladas — tempo para captar o melhor profissional. Essa equação só terá resultado positivo se o recrutador souber peneirar os melhores candidatos de forma rápida e certeira.

É preciso ir além do currículo na hora de selecionar alguém para a entrevista de emprego e saber mais do que apenas as informações sobre capacidades técnicas, qualificações e experiências anteriores.

Para abreviar o caminho entre a captação e a efetivação de novos funcionários, companhias aderem ao uso de ferramentas que cruzam as características comportamentais do concorrente ao perfil desejado pela empresa para determinada vaga. Pensando nisso, Marcelo Rodrigues e Mauricio Jaeger, sócios da Vaga Exata, desenvolveram um software que permite ao usuário cadastrar seu
currículo no portal de recrutamento e conhecer o seu perfil gratuitamente. — Por meio de perguntas e respostas é possível encaixar o candidato entre 3.125 perfis que apontam características que podem ser melhor exploradas no ambiente corporativo. A organização, por sua vez, preenche um questionário espelhado. Dessa forma, conseguimos oferecer o emprego certo para a pessoa certa - Rodrigues.

Empresa e trabalhador devem compartilhar mesmos valores

Em busca de profissionais que se identifiquem com a cultura do negócio, Julio Drescher, diretor comercial da Cliever Tecnologia, começou a utilizar o sistema há dois meses e está prestes a fazer a primeira contratação auxiliada pela ferramenta.

— A possibilidade de traçar um perfil comportamental do candidato melhorou nosso tempo. Antes entrevistávamos até t5 pessoas por seleção, e agora esse número baixou para uma média de três — destaca Drescher. A digitalização dos currículos e o aumento das ofertas de oportunidades de empregos na internet fizeram crescer muito o volume de pessoas que se habilitam para as vagas. Por essa razão, a utilização de métodos online que auxiliem no processo de seleção são cada vez mais bem-vindos, afirma Lourdes Lovison, diretora da divisão de desenvolvimento organizacional da Q2 Estratégia Comunicação e Marketing:

— De uma forma ou de outra teremos que descartar pessoas, então que isso seja feito da forma mais direcionada possível. Escolhendo um teste de credibilidade, o risco de erro é mínimo. Na avaliação de Pedro Valéria, gerente regional da Câmara Americana de Comércio (Amcham), quando se trata de escolher um profissional que se encaixe perfeitamente em um posto de trabalho, se considera também uma união que deve funcionar como um casamento:

- O descompasso entre emprego, projeto profissional e organização pode levar à frustração. Por isso, é preciso haver sinergia entre crenças pessoais e profissionais com os valores da empresa. Só se conquista o sucesso, tanto pessoal quanto do negócio, quando está embasado na felicidade.